企業理念

多様性と受容性

違いの重要性

多様性と受容性は当社全体の事業戦略にとって非常に大事な要素であり、スターウッドでは違いを重視し、当社事業のあらゆる面を変化に富んだものとするよう努めています。 当社は個性的な9つのライフスタイルブランドから成る世界的企業として、多様な従業員、サプライヤー、オーナーから得られる知見と視点を活用して、すべてのお客様に世界レベルのご体験をお届けすることを目標としています。 当社の成功は、私たち一人一人を特別な存在としている違いに根ざします。 人生経験、キャリア、教育などの違いが多様性という価値を生み、多様性を活用することにより、ホスピタリティー業界の最前線という当社の位置づけを確保することができます。

以下に、グローバルおよび米国の多様性と受容性イニシアチブをご紹介します。

グローバルイニシアチブ

  • 女性従業員の積極的な登用: 世界中で女性のお客様/顧客のニーズにお応えし、その期待を超える企業として地位を高めるために、組織のあらゆるレベルで男女比のバランスを保つことを目指すイニシアチブです。
  • 世界的な多様性と受容性トレーニング: スターウッドが多様性と受容性をどう定義付けているか、当社にとってのその価値、および自分のチーム、部署、地域、部門の事業成果を高めるスキルセットとして多様性と受容性を活用する方法について、リーダー全員に基本的な知識を提供するためのイニシアチブです。
  • 「We Are Starwood」キャンペーン: 多様な人材、サプライヤー、オーナー、お客様、顧客を引き寄せられるようスターウッドの位置づけを高め、それぞれの違いに関係なく、全員が生き生きと働き最大限の力を発揮できる環境作りを目指すスターウッドのメッセージを全社的に伝えるためのイニシアチブです。

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米国のイニシアチブ

  • 多様な人材の採用: カレッジ/大学、ヘッドハンティング企業、多様性推進団体と提携し、米国の有色人種、障がいを持つ人、LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー)の人材を採用するためのイニシアチブです。
  • 米国退役軍人と元軍関係者の採用: 米国のあらゆるレベルの職種で、米国退役軍人と元軍関係者を採用するためのイニシアチブです。
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  • マイノリティーによるホテルオーナーシップ: 多様なオーナー/開発業者を歓迎し、さまざまなオーナー/開発業者にフランチャイズ契約を結ぶホテルブランドを選ぶ際に、スターウッドを「好ましいブランド」として認識してもらえるよう働きかけるイニシアチブです。
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  • サプライヤーの多様性: 多様なサプライヤーを歓迎し、さまざまなサプライヤーに商品やサービスをスターウッドに供給する契約への入札を促すイニシアチブです。
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  • 多様性推進団体とのパートナーシップ: 多様な人材、サプライヤー、オーナー/開発業者と接触するために、多様性推進団体と全国的な戦略的提携を行うことを目指すイニシアチブです。
  • 従業員同士のネットワーク: 従業員同士がネットワークを構築し、キャリアアップの機会を見つけ出すことを奨励するイニシアチブです。