企业价值观

多元化与包容性

了解喜达屋供应商多元化计划。

凭借 1,180 家酒店以及 181,400 多名员工,我们拥有同全球人口一样多元化的员工队伍和客户基础。 每个品牌风格独具的引人之处使我们在全球市场上占据着独一无二的地位,从而使得喜达屋能够满足来自不同文化、不同背景的旅客的所有需求。 因此,我们不仅要做到为我们的员工、顾客和供应商营造一个包容性的环境,更要把这项工作作为我们的业务核心。 通过我们独特的品牌定位,喜达屋能够构建一个与顾客之间的情感纽带,并为每位顾客创造卓越的服务体验。

我们的工作重点是促进来自世界各地员工的融合并发掘其潜能,款待好频繁光顾于喜达屋酒店的旅客。这一承诺出自酒店高级管理层,但每个员工都要承担起实践诺言的责任。 通过与国内社团建立伙伴关系,重点满足存在有形和无形差异(种族、性别、性取向等,不一而足)的各种不同需求,我们希望在我们从事经营的市场上和光顾我们企业的顾客中间做得更为出色,让我们的影响更加深远。

我们因为多元化和包容性的文化被 DiversityInc 评选为 “50 家最具多元化企业” 之一,并被“人权运动”组织评为“同性恋、双性恋和变性人最佳工作地点”之一。

这就是喜达屋的独特之处。

美国退役军人和前军事人员招募

 

在喜达屋,我们珍视、尊重并欣赏所有美国退役军人和前军事人员为国家服役所作出的牺牲。 我们理解成为一名公共服务人员所需的极大勇气和奉献精神。 作为一家全球领先的酒店企业,喜达屋着力通过雇佣最优秀和聪明的人才保持我们在酒店业的卓越地位。 这些组织性信念的核心即是喜达屋的美国退役军人招募计划。

我们认可有此类经验的应聘人群独有的全面技能,并致力于鼓励广大美国退役军人将喜达屋作为雇主之选。 为进一步支持退役军人,我们设立高级学位实习项目以提供有价值的工作经验并确保成功的职业安排。

喜达屋欢迎您与我们共同探索美好未来!

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合作单位

在我们正在进行的退役军人招募中,喜达屋已与以下单位携手合作,以更好地服务应聘者开启事业的新篇章: 

  • 美国商会,雇佣我们的英雄

  • 劳工部
  • 雇佣英雄


Jeff Cava,喜达屋酒店&及度假村国际集团
执行副总裁兼首席人力资源官我对那些在国家军队中服役过的人怀有极大的尊重和钦慕。 事实证明,他们中有相当部分的人已经掌握诸如执行、团队建设及领导等方面的能力。 在喜达屋,我们着力于在我们的职能与他们的技能组合及能力相一致的前提下,雇佣尽可能多的退役军人。”

喜达屋退役军人联合会感言
 

Kirby Brendsel,喜达屋酒店&及度假村国际集团“全球公民”项目副总监
“喜达屋是一个目光长远的企业,我们看重多元化,欣赏退役军人为这里带来的不同之处。  这有利于我们继续发展一个高效能的组织和团队,在这里员工们不是被动工作,而是自愿工作。”

Juan Cardona,萨凡纳港高尔夫威斯汀水疗度假村保安主管
“我在军队学到的贸易技能为我在喜达屋的职业道路铺平了道路。 我在 2004 年成为 SPG 俱乐部的一员,当时我希望为这个名声赫赫的组织工作。 现在我是风险控制团队的一份子,我会毫不犹豫的告诉未来应聘的退役军人喜达屋是一个多么棒的选择。”

Reggie Woolridge,旧金山机场威斯汀酒店运营总监
“我在美国海军陆战队服役的 8 年中,曾有机会在美国国内和全世界旅行。 这些经历使我不仅能够适应酒店行业,而且得以表现突出。 喜达屋为退役军人提供了继续利用已有技能和经验的绝佳机会。“