企业价值观

多元化与包容性

多元化的重要意义

在喜达屋,我们努力寻求多元化,并竭尽所能在我们业务的各个方面实现多元化;因此,“多元化与包容性”是我们整体业务战略的关键组成部分。 作为一家拥有九大卓越生活方式品牌的全球性企业,我们的目标是通过充分利用多样化员工、供应商和业主的观点和视角,来为每一位客人提供真正全球化的非凡体验。 我们的成功正是来自于使我们与众不同的多元化。 无论我们的生活经历、职业道路和教育背景如何,我们对多元化的重视和运用方式是确保我们始终在酒店行业占据领先地位的原因所在。

以下将简单介绍喜达屋全球和美国多元化与包容性计划。

全球性计划

  • 提升女性员工比例: 该计划旨在确保组织所有层级的性别平衡,从而使组织在满足和超越全球女性客人/客户的需求方面拥有更有利的局面。
  • 全球多元化与包容性培训: 该计划旨在帮助所有领导人基本掌握喜达屋对多元化与包容性的定义以及这一理念对于组织的价值,而且它还可用作进一步推动团队、职能部门、地区和分部内业务绩效的实用技能组合。
  • “我们是喜达屋”运动: 该计划旨在为喜达屋吸引多样化人才、供应商、业主、客人及客户提供更多优势,并通过正式途径在全公司范围内传达:喜达屋致力于打造能让所有员工成长发展、认可其不同特色并充分发挥个人潜力的良好环境。

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美国计划

  • 多样化人才招募: 该计划旨在与大学院校、猎头公司公司和多样化赞助组织合作招募各种肤色、残疾以及 LGBT(同性恋、双性恋及变性人)人才。
  • 美国退役军人和前军事人员招募: 该计划旨在招募美国退役军人和前军事人员以担任美国各个层级的职位。
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  • 少数酒店所有权: 该计划旨在欢迎和鼓励所有业主/开发商考虑将喜达屋作为其选择特许经营酒店品牌时的“首选品牌”。
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  • 供应商多元化: 该计划旨在欢迎和鼓励所有供应商参加供应商合同投标,向喜达屋出售他们的产品和/或服务。
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  • 多样化赞助组织合作伙伴: 该计划旨在与能够为实现人才、供应商和业主/开发商多元化提供途径的多样化组织建立起全国性的战略合作伙伴关系。
  • 草根员工网络: 该计划旨在帮助员工经营人际网络并确定职业发展机会。