Nos convictions : La diversité et l’intégration
La culture de l’intégration
Chez Starwood, nous reconnaissons et nous apprécions la diversité des personnes, des idées et des cultures et nous sommes convaincus que la diversité des expériences et des personnalités est nécessaire au succès de notre entreprise. Nous nous efforçons de créer un environnement qui embrasse la diversité de nos employés, clients et hôtes, propriétaires, fournisseurs et actionnaires. Nous promouvons une culture de l’intégration dans laquelle nos hôtes peuvent atteindre le maximum de leurs capacités, quels que soient leur horizon, leur culture ou leur sensibilité. Nous avons à cœur d’attirer et de retenir les meilleurs, de donner libre cours à leurs capacités et de les aider à se surpasser. En nous appuyant sur cette diversité de points de vue, nous enregistrons des résultats économiques sans précédents et apportons à nos hôtes et à nos clients un haut niveau d’innovation et de service.
Bâtir sur la diversité
Starwood Hotels & Resorts est une société mondiale bâtie sur la diversité. Avec sept enseignes différentes - Sheraton® Hotels & Resorts, Four Points® by Sheraton Hotels, St Regis® Hotels & Resorts, The Luxury Collection®, Le Méridien®, W Hotels® et Westin® Hotels & Resorts - actives dans plus de 97 pays, nous conservons une base d'employés et de clients aussi diversifée que la population du monde. L'attrait particulier de chaque enseigne nous assure une situation unique sur le marché international et nous permet de répondre aux besoins des voyageurs de tous horizons et de presque toutes les cultures. Ainsi, bien plus qu’une stratégie opportune, créer un environnement dans lequel nos employés, nos hôtes et nos fournisseurs se sentent pleinement intégrés est au cœur même de notre métier.
Des partenaires nationaux
Nous nous sommes attachés à promouvoir et détecter les talents de nos 145 000 employés à travers le monde et à veiller sur les hôtes qui fréquentent nos 960 établissements. Cet engagement est défini par les dirigeants de notre société, mais il est partagé et suivi par chacun de nos employés. En établissant des partenariats nationaux avec des associations qui s’attachent à mettre en valeur et à défendre les différences individuelles comme le sexe, l’appartenance ethnique ou l’orientation sexuelle, par exemple, nous espérons étendre notre influence en exerçant un impact positif sur les régions dans lesquelles nous opérons et auprès des hôtes que nous servons.
Le Conseil de la diversité
Notre Conseil de la diversité est composé des principaux dirigeants de Starwood. Son rôle consiste à nouer des partenariats avec les dirigeants d’autres sociétés pour mener à bien notre stratégie avec l’aide de l’équipe d’agents de changement de notre Bureau de la diversité et de l’intégration.
Au plus près de nos impératifs économiques, notre Conseil de la diversité a mis en place une stratégie et un plan pluriannuel pour accélérer le changement, en particulier dans le secteur de la représentation. En tant que société, nous nous engageons à donner le ton au reste du secteur et à élever le niveau du déploiement et du développement professionnel de nos employés et, ce faisant, à comprendre comment la diversité peut stimuler notre réussite.
Un message positif
Tout vient à point à qui sait attendre. Nous nous engageons à atteindre nos objectifs. Nos employés doivent savoir que, dans un secteur comme le nôtre, c’est en embrassant la diversité et en apprenant à exploiter les différents talents et les différentes opinions que nous pouvons tirer le meilleur parti de notre société, de nos services et de chacun de nous en temps en tant que personnes. La valorisation des différences n’est cependant pas une nouveauté ; depuis des années, nous offrons des avantages sociaux pour les conjoints de nos employés en union libre, sans aucune hésitation. La formation à l’intégration nous permet de consolider l’image positive de notre message. L’introduction de systèmes de mesure, en liant par exemple la rémunération à la réalisation des objectifs de diversité et l’explication des objectifs de diversité de chaque service, nous permettent de comprendre que nous envisageons sérieusement de faire de cette diversité une composante inconsciente de notre travail quotidien, partout et pour chacun de nous.
C’est la méthode Starwood.
Starwood recherche en permanence de nouveaux employés présentant des talents, des perspectives et des antécédents uniques. Si vous pensez que vous pouvez avoir votre place au sein de Starwood, nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi actuelles.
