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ce que nous offrons : une rémunération et des avantages sociaux

Nous sommes convaincus, chez Starwood, qu’une journée de travail honnête mérite un salaire honnête. Les associés de Starwood qui travaillent durement bénéficient d’une rémunération très compétitive. Nos programmes de rémunération sont conçus pour attirer, retenir, reconnaître et motiver notre ressource la plus précieuse, le personnel, en mettant l’accent sur notre politique de rémunération de la performance. Les programmes de rémunération de Starwood sont régulièrement comparés à ceux des leaders du secteur horeca et des autres secteurs pour maintenir une position concurrentielle sur le marché.

La rémunération de base et les autres rémunérations dépendent de l’implantation, du niveau, de la fonction et d’un certain nombre d’autres facteurs, mais elles restent toujours très compétitives lorsqu’elles sont comparées à celles pratiquées par d’autres employeurs. Les analyses annuelles des performances offrent aux associés l’occasion d’obtenir une augmentation de leur rémunération de base et, dans certains cas, des primes annuelles. Une partie de la rémunération de certaines fonctions, comme la vente, est basée sur des commissions.

Mais vous ne travaillez pas que pour la paye. Chez Starwood, nous avons mis en place un programme complet d’avantages sociaux garantissant, à nos associés et à leur famille, la tranquillité d’esprit. Votre santé et votre avenir ne doivent pas être des sources de préoccupation pour vous, c’est pourquoi nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider.

Bien que ces avantages sociaux varient d’un pays à l’autre, voici quelques exemples d'avantages que Starwood est en mesure de vous offrir en tant qu’associé :

• une assurance maladie complète et bon marché pour vous et votre famille ;
• une couverture des soins des dents et des yeux ;
• des plans de retraite parrainés par l’entreprise (programme 401(k) aux États-Unis) ;
• une assurance-vie et une assurance invalidité ;
• des comptes de subventions flexibles ;
• un plan d’actionnariat pour les salariés ;
• un programme d’aide aux salariés ;
• une aide à l’adoption ;
• l’éligibilité du conjoint ou compagnon.

Enfin, Starwood offre des programmes de congés payés et de congés compensatoires favorables aux associés et encourage ceux-ci à maintenir un bon équilibre de vie au travail. La vie est bien plus que le travail... aussi vous avez besoin de profiter des importantes remises qui vous sont accordées sur vos séjours à l'hôtel (consultez les avantages pour en savoir plus).

Voici l’essentiel : Starwood prend soin de ses associés en leur offrant des programmes compétitifs de rémunérations et d’avantages sociaux. Si vous êtes séduit, nous vous invitons à consulter nos offres d’emploi actuelles.