スターウッド ホテル&リゾート

当社で働くメリット:給与と福利厚生

スターウッドでは、一生懸命仕事をした人に対し、それに見合う報酬を与えるべきであると考えます。当社は他社をしのぐ給与を提供して、社員のハードワークを労います。当社の報酬プログラムは、最も貴重な資産である社員を誘致し、維持し、認め、モチベーションを引き出すとともに能力給制度を促進することを目的に開発されました。ホスピタリティ業界や他の業界の優秀企業の報酬プログラムと随時比較し、市場で競争力のある立場の維持に努めています。

基本給および他の報酬額は、ロケーションやレベル、職能、その他の要素により異なりますが、常に競合他社に劣らない金額を提供しています。年に1度パフォーマンス評価を実施し、優秀な社員には基本給の昇給や、場合によっては年次ボーナスのチャンスもあります。売上などの職務は、コミッション給の判断要素となります。

しかし、給与だけがすべてではありません。スターウッドは、社員とその家族に心の安らぎを与える、包括的な福利厚生プログラムを提供しています。健康や将来について心配する必要はありません。当社が全力を挙げてサポートします。

福利厚生の内容は国によって異なりますが、スターウッドが社員に提供する福利厚生の一例を以下に挙げました。

  • 本人と家族のための低費用の総合健康保険
  • 歯科保険および眼科保険
  • 会社が支援する退職金プラン（米国の401Kプログラムなど）
  • 生命保険および身体障害保険
  • フレキシブル支出口座
  • 従業員持株制度
  • 従業員援助プログラム
  • 養子縁組補助
  • 家庭内パートナー資格

最後に、スターウッドは社員に仕事と私生活のヘルシーなバランスを保ってもらうため、社員が利用しやすい有給休暇やバケーションプログラムを用意しています。人生は仕事だけではありません。時には休暇をとって、ホテル滞在の社員割引などの特典（詳細は手当てをご覧ください）を活用してください。

肝心なことは、スターウッドが優れた給与や福利厚生プログラムを通じて社員を気遣っているということです。当社の福利厚生制度に魅力を感じた方は、現在募集中の求人情報を検索して、あなたに合ったお仕事を見つけてください。