喜达屋酒店及度假酒店

我们提供： 薪酬及保障

在喜达屋，我们坚信，辛勤的付出值得相应的回报。 对于所付出的辛勤工作，喜达屋员工享有极具竞争力的薪酬。 我们的薪酬计划旨在吸引、留住、认可和激励最具价值的资源——我们的员工，同时还突出显示了薪酬与绩效挂钩的重要理念。 我们会定期将喜达屋的薪酬计划与酒店业和一般行业中领先企业的薪酬计划进行对比，从而确保在市场中保持有利的竞争地位。

基本工资和其它薪酬取决于地点、水平、工作职能和其它一些因素，但是与其它企业员工的薪酬相比，我们的薪酬一直具有竞争力。 年度表现评审可以使员工获得提升基本工资的机会，有时还可以获得年终红利。 部分职位如销售人员等，其薪水取决于所获的佣金。

但是我们为员工提供的远不仅仅是一张薪酬支票。 在喜达屋，我们为每位员工奉上一种叫做综合保障的计划，旨在免除您和您的家庭的后顾之忧。 您不必担心您的健康问题和将来所需的保障，我们将尽我们的所能帮助您。

尽管各国保障体系均不相同，下面列出几种喜达屋可能为员工所提供的保障计划：

  • 为您和您的家人提供低成本的全面健康保险
  • 牙齿和视力保险
  • 企业资助退休计划[U.S. 401(k) 计划]
  • 人身保险和残疾保险
  • 灵活支出账户
  • 员工股票购买计划
  • 员工帮助计划
  • 领养协助
  • 内部合伙人资格

最后，喜达屋还特意为员工创造带薪休假计划，鼓励员工平衡好工作与轻松的生活方式。 生命的意义不止在于工作。你还需要利用休闲度假期间享受超值的员工折扣房价（详情请参阅福利信息）。

最重要的是： 喜达屋对员工关怀备至，致力于为其提供极具竞争的薪酬和各种保障计划。 如果您有意加入喜达屋，我们诚邀您搜索当前职位空缺。