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销售

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销售组织通过多种方式确保喜达屋酒店及度假村国际集团在财务状况良好的基础上蓬勃发展,这些方式包括:为战略发展市场的新酒店开拓业务、管理与全球业务领先者之间的关系、利用 5,000 多名销售人员的最佳实践等等。

销售部的工作机会涉及方方面面,但绝不是普普通通。 我们不遵循任何其他公司的销售模式,因为我们是世界上独一无二的酒店品牌。

我们一直都在为酒店、部门和全球角色寻找有才华的销售人员和销售领导者。 我们团结合作,努力实现为客户提供卓越个性化喜达屋体验的目标。 我们的员工将获得专门组织的支持,该组织愿意并承诺为其发展提供帮助。 我们在教育、工具和技术方面进行投资并提供持续培训和支持,以便使我们的销售员工能够实现最终职业目标。

与客户合作并敲定业务是非常令人激动和有成就感的事情,理想的应聘者应能为此而受到鼓舞。 他们需要能够做到自我激励,并积极融入高绩效团队之中。 成功的销售员工应该充满自信并使用相关技术和资料,主动高效地识别机会和提出解决方案。 此外,他们还应理解通过战略性地布置酒店业务,来在最大程度地提高总体收入的同时,维护好与客户的积极业务关系的重要性。

我们利用职业和继任规划流程为优秀的销售专业人员提供发展及晋升机会,这些机会分布在世界各地的每家酒店。 销售部门的领导职位通常都由极具管理潜力、拥有较高的能力并愿意帮助他人取得成功的合格销售和客户经理出任。

当然,销售绝对离不开令人难以置信的激励计划。 业绩突出的员工能够利用我们业界领先的奖励旅游前往迷人的目的地旅行,并凭借优异的业绩获得具有竞争力的奖励。

喜达屋销售部的工作机会将为出色的人才提供卓越的体验,让他们有机会游历世界并在全球领先的酒店企业获得精彩的职业生涯。

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