Oportunidades de trabajo en todo el mundo

Marketing global de la marca

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Una división con impacto global. Marketing global de la marca da forma al modo en que los huéspedes, los pares y las demás compañías comprenden a Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. y su diversa cartera de marcas.

En vinculación con representantes de marcas y en interacción con varios departamentos dentro de la compañía, Marketing global de la marca trabaja con los departamentos para desarrollar y pulir las iniciativas de las marcas que respaldan la misión y la estrategia empresarial de Starwood. Debido a que Starwood recibe impulso de la forma en la que los huéspedes y los propietarios perciben a nuestra compañía y a nuestras marcas, ayudamos a Starwood como una entidad y también a los elementos individuales a encontrar formas de mejorar aún más las percepciones de las personas con las que hacemos negocios.

Además, la división Marketing global de la marca de Starwood se enfoca en nuestros canales centrales de distribución, el galardonado programa de fidelidad, Starwood Preferred Guest® (SPG), y todas las relaciones con socios comerciales estratégicos del mundo.

Starwood opera nueve centros de servicio al cliente en todo el mundo y aloja 11 sitios web de sus marcas disponibles en ocho idiomas y visitados por alrededor de 200 millones de visitantes únicos por año. Nuestro galardonado programa SPG comenzó con la innovadora política “Sin límite de fechas” y ha construido un legado de innovación con una serie de iniciativas nuevas y exitosas en los últimos años.

Buscamos candidatos que:

  • Posean marcadas habilidades comunicativas
  • Demuestren una aptitud innata para hacer uso de la creatividad
  • Disfruten de manejar relaciones
  • Puedan desarrollar y entregar estrategias de marketing
  • Cumplan regularmente con los plazos, determinen prioridades y supervisen y desarrollen proyectos

Los empleados de Marketing tienen la oportunidad de trabajar tanto a nivel corporativo como en el nivel que asiste en la mejora de nuestras marcas.

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