采访 Casey Crowley
餐饮总监
// 大西洋城（新泽西州）
他加入过，随后离开，但最终仍然回到这一属于他的行业。 一次在婚礼上的偶然相遇使 Casey Crowley 重返酒店业，并在喜达屋铸就辉煌事业。 更多内容
我们的信念
服务就是建立新关系并不断维系和发展这种关系。在喜来登，我们的价值观增强了我们的承诺来培养与旅客之间以及员工彼此之间有意义的联系。 我们每天都告诫自己要尊敬他人，与此同时我们也得到了别人的尊敬，这使得喜来登成为一个彼此宽容、积极向上和互相支持的工作场所。
- 我们用真情和礼貌来对待旅客并关心每个人的归属需要。
- 我们知道旅途可能使人感到迷惑并失去自我，因此我们创造了一个温暖、舒适而且热情周到的环境，使旅客倍感亲切。
- 我们从他人和自己两方面来寻找潜在的交流机会，并向我们周围的人提供支持和鼓励。
- 我们严格要求自己并在组织的所有层面加强相互之间的信任。
- 我们对自己言行负责。
- 我们具有求知欲望、自我激励，不断寻找学习、成长和发展的机会。
更深入的理解
每个人都是与众不同的。 在喜来登，我们重视这一点并将旅客作为独立的个体来欢迎，我们知道人人都有他/她自己独特的爱好、需要和观点。 这种个人层面的服务和联系是通过培育积极的情感交流、理解和真正的尊敬文化的氛围而实现的。
多元化和包容性
多元化是我们的优势之一，也是我们公司国际化传统的表现。 喜来登从全球吸引具有不同背景、技能和经验人才的大量实例帮助公司创建了一个不断发展、包容和宽容的工作环境，鼓励员工相信自己并实现他们的最大潜能。
企业公民
作为一个不断发展的国际性酒店公司，喜来登十分愿意成为一个良好的公司公民。 在全世界，无论是在繁华的市区还是在僻静的度假酒店，对于能为其运营、生活和工作的社区贡献力量的计划和发展目标，喜来登都会大力支持并积极推动。